為支援我們實現成為拓建香港的機構典範的抱負，土木工程拓展署維持一個符合ISO 9001 及 ISO 14001 的綜合管理系統。我們將品質及環境因素納入工程項目及部門運作中。我們的承諾包括︰
- 力求工程卓越。
- 遵守適用的法例及其他規定。
- 創建安全、綠化及可持續發展的環境。
- 與社會攜手發展基建。
- 監督顧問及承建商的表現，確保他們遵守本署的規定。
- 避免環境污染，並致力緩解因工程項目及部門運作而可能對環境構成的影響。
- 在可行的情況下，奉行以下原則：資源減省、資源再用和資源循環再造。
- 建立關懷及激勵員工的工作環境。
為持續改進表現，我們定期檢討綜合管理系統的成效以及其目標和指標。
土木工程拓展署致力確保所有建築工程人員和任何可能受本署工程影響的人士的安全和健康。本署的其中一項使命宣言是「創建安全、綠化及可持續發展的環境」，這清楚表達了我們對致力確保安全和健康的承擔。
在工地安全方面，我們整體上繼續達到高水平。我們的整體意外率為0.10宗(每10萬工時計)。縱使我們的整體意外率低於發展局所訂下0.6宗的目標，我們仍會繼續努力加強工地安全。
我們的重點之一是強化各級同事及合作夥伴的工地安全文化，例如本署於2023年6月舉辦了「安全反思工作坊」及於2023年11月舉辦了「土木工程拓展署工地安全論壇2023 暨 工地安全頒獎典禮」以傳遞本署的核心價值「工地安全，不能妥協」。兩項活動共得到500多位本署工程合約的同事、工程顧問公司高層代表及承建商管理層踴躍支持。我們亦促進改善對前線工人的培訓，例如安全早會。我們的首長級人員定期參與早會以確保質素。
我們一向鼓勵承建商參與各項安全與健康的推廣活動和比賽。在第29屆公德地盤嘉許計劃頒獎典禮中，本署共有十二份工程合約獲頒發三十個獎項，包括一項金獎、兩項銀獎、三項銅獎以及二十四項優異獎。
我們參加了由職業安全健康局舉辦的「第二十二屆香港職安健大獎」。本署榮獲「安全文化大獎 – 銀獎」，並於2023年11月15日在頒獎典禮中分享如何推廣工地安全文化。
為了確保建造工程的每位工作人員都有能力履行各自的職責，我們繼續鼓勵員工參加職業安全及健康培訓課程。於2023年12月11日，署長應建造業議會邀請為「CIC安全領導文化大師班」作講座分享如何培養和維護良好的安全文化，和他對領導工地安全的經驗和見解。
要維持我們良好的安全表現，我們的高層管理人員致力推展各項計劃和措施，為本署人員、承建商和顧問人員建立正面的安全文化。本署的首長級人員連同顧問公司及承建商的高級管理人員繼續定期進行工地親善探訪。在2023年，我們一共進行了超過500次工地親善探訪。
另外，本署為加強工地創新科技的應用，於2023年3月我們聯同香港科園舉辦「安全智慧工地業務配對會」，為本署工程項目人員發掘最新的智慧方案，以加強工地的安全管理。 本署工地亦都逐步應用安全智慧工地系統，例如引入中央管理平台、前線工人智能監控設備、以及以人工智能攝影機或閉路電視作為工地安全監督工具。
我們會繼續與各有關持份者合作，在未來的日子共同保持和促進建築工地的安全和健康水平。